在當(dāng)今競爭激烈的就業(yè)市場中，招聘人員必須尋找具有各種不同興趣和各種不同背景的求職者。這需要?jiǎng)?chuàng)建引人注目的職位以及面試對相關(guān)職位積極感興趣的候選人。很多時(shí)候，申請杭州logo設(shè)計(jì)公司的職位的候選人將非常適合該職位，并將成為您公司未來許多年的資產(chǎn)。這些員工被稱為積極候選人，因?yàn)樗麄凖R心協(xié)力申請新工作。然而，在招聘新員工時(shí)，還有另一類候選人不應(yīng)該被排除在外：被動(dòng)候選人。

被動(dòng)候選人：他們是什么？

被動(dòng)候選人是那些不積極尋求改變其就業(yè)狀況的工人。他們通常對自己的生活感到滿意，并且認(rèn)為沒有理由改變現(xiàn)狀。出于這個(gè)原因（以及許多其他原因），這些員工通常在他們所做的事情上表現(xiàn)出色。杭州logo設(shè)計(jì)公司可能非常適合您打開的職位，您只希望讓他們申請這份工作。

但同樣，他們對改變目前的工作狀況沒有興趣，如果你向他們提供工作機(jī)會(huì)，他們甚至可能會(huì)被冒犯（除非你以正確的方式提供機(jī)會(huì)）。

為什么有必要尋找被動(dòng)候選人？

根據(jù)研究，超過三分之二的求職者是被動(dòng)求職者。由于這些候選人占候選人庫的很大一部分，因此在制定招聘策略時(shí)考慮他們很重要。

在熟練工人很少而且相距甚遠(yuǎn)的時(shí)候，這些員工經(jīng)常被尋找需要技術(shù)技能的職位。此外，這些被動(dòng)候選人中的許多人將面試管理職位以及對公司整體成功至關(guān)重要的職位。

活躍的候選人值得追求嗎？

無論您在哪個(gè)行業(yè)工作，杭州logo設(shè)計(jì)公司幾乎總能找到活躍的候選人。渴望找到新工作或換工作的員工會(huì)不斷地重新加載他們的 LinkedIn 和 Indeed 頁面，以找到與您發(fā)布的職位一樣的職位。

說實(shí)話，許多優(yōu)秀的員工可以從積極的候選人開始。擁有對找到新工作感到興奮并想為您的公司工作的人是件好事。但是，在尋找活躍的候選人時(shí)要謹(jǐn)慎行事，這一點(diǎn)很重要。

雖然這些候選人可能很優(yōu)秀，但他們也可能帶著大量的包袱。他們可能正在尋找一份新工作，因?yàn)樗麄儫o法與同事相處，在目前的職位上表現(xiàn)不佳，或出于任何其他原因。因此，沒有理由從您的招聘過程中排除主動(dòng)候選人，只需了解這些人可能不會(huì)提供像優(yōu)質(zhì)被動(dòng)候選人那樣多的人。

招聘被動(dòng)候選人

所以，你找到了一個(gè)很好的求職者，他并沒有積極尋求換工作，如果你找他或她談工作，杭州logo設(shè)計(jì)公司可能會(huì)做出消極的反應(yīng)；你如何進(jìn)行？

您可以嘗試直接打電話給他們，但同樣，他們可能會(huì)忽略這種努力。

更好的方法是利用電子郵件、社交媒體和招聘應(yīng)用程序等技術(shù)，也稱為申請人跟蹤系統(tǒng) (ATS)。

通過電子郵件或社交媒體經(jīng)過深思熟慮的消息打開對話將使候選人意識(shí)到：

1. 你不是垃圾郵件機(jī)器人。

2. 您代表有機(jī)會(huì)的合法公司。

從這里，被動(dòng)候選人可以做出你應(yīng)該尊重的明智決定，無論他們決定什么。在許多情況下，杭州logo設(shè)計(jì)公司可能會(huì)拒絕您的邀請，您不應(yīng)再向他們施壓。他們有您的聯(lián)系信息，如果他們改變主意，他們可以與您聯(lián)系。但是，在其他情況下，您可能可以與甚至不知道您的工作機(jī)會(huì)存在的候選人開始長時(shí)間的對話。