在過去的十年中，市場發生了根本的變化。但是，許多杭州vi設計公司仍未適應買方尋找并選擇其專業服務提供商的新方式。即使是采用營銷技術和內容營銷的公司，也難以交付具有凝聚力，協調一致的營銷計劃。當您考慮2018年的營銷重點時，重要的是要仔細查看市場中實際發生的情況，然后投資于將為公司的未來發展定位的活動。

在本文中，我將幫助您確定一些趨勢，這些趨勢正在塑造當今和未來的專業服務市場。我還將為您提供五個營銷計劃提示，以幫助您在競爭中脫穎而出。

2018年會發生什么

雖然我無法聲稱可以預測2018年的經濟形勢，但基于杭州vi設計公司對專業服務營銷的持續研究，我可以提供一些關于明年營銷方向的觀察。買家將比以往任何時候都更依賴在線工具。買家越來越多地在網上尋找專業服務提供商。這些工具易于使用（例如Google和LinkedIn），功能強大，并且比傳統技術（例如要求同事推薦）更快地生成更多選項。當然，當今的年輕買家和影響者已經使用這些在線工具長大，因此，只要他們需要回答問題或尋找資源，他們就可以自如地與他們聯系。結果，該優勢將落到可以在網上找到并正在談論的公司。

招聘不會變得容易。由于就業水平處于16年來的最低水平，就業市場對雇主構成了挑戰。實際上，在我們最近的研究中，參與者發現的前5個業務挑戰中有3個與招聘和人才保留有關。我們認為這種趨勢不會很快消失。想要雇用最優秀人才的公司需要投入大量的營銷資源來吸引和保留這些人才。因此，考慮到這兩個主題，讓我們進入主要事件。這是我為專業服務公司提供的5條最佳營銷計劃提示：

如果杭州vi設計公司在Hinge上學到了一件事-通過與數百名專業服務客戶的合作以及在營銷我們自己的業務時-就是這樣：您對您的買家所了解的不多。你永遠不會知道什么是真正要在市場上，直到你做了研究。

對目標受眾進行定期研究的公司更有可能獲得高于平均水平的增長率和利潤率。在我們2017年對505家公司的高增長研究中，研究中沒有一家沒有增長的公司沒有進行研究，而超過三分之一的高增長公司每年至少進行了4次研究。

研究與增長之間的這種關聯是有道理的。當公司以經驗證據而不是軼事，假設和預感為指導時，它們可以更快，更準確地發現市場變化。

如何采取行動：計劃采訪具有代表性的客戶和潛在客戶樣本，以了解他們面臨的最大挑戰，他們如何看待您的公司，他們認為競爭對手是誰以及其他對您的業務至關重要的問題。專家提示：雖然您可以自己進行訪談，但是如果熟練，公正的第三方為您提供幫助，您將獲得更好，更誠實的反饋。

提示2.提升您的內容營銷游戲

專業知識贏得新業務。但是，如果沒有人知道您擁有它，他們將不會在您家門口跳動。訣竅是使您的專業知識對目標市場廣泛可見。實現此目標的方法是自由分享您的知識。

內容營銷是一個過程，它通過在您自己的站點和其他站點上寫博客，撰寫文章和書籍，進行網絡研討會，在活動中發言，在搜索引擎優化上進行投資等來向廣泛的受眾公開您公司的專業知識。

如何采取行動：如果杭州vi設計公司已經在進行一些內容營銷，請問問自己這是否正在創造您想要尋找的機會和機會。您需要做什么來提高內容開發和推廣的水平？您還需要確定外部援助是否可以幫助您實現目標。如果您自己不做所有事情，這沒關系-許多公司在編寫和推廣其內容方面獲得幫助。而且，如果您還沒有進行任何內容營銷，那么是時候開始制定計劃以進入游戲了。

對于雇主來說，這是一個艱難的市場。尋找優秀，高素質的專業人員現在可能是一個真正的挑戰。更糟的是，獵頭們總是在團隊成員面前晃來晃去誘人的工作機會。因此，在最近的一項研究中，超過三分之一（35.8％）的公司表示，使其公司對潛在員工具有吸引力是營銷的重中之重。而且我預計，隨著雇主品牌成為專業服務主管，杭州vi設計公司營銷人員和人力資源專業人員更熟悉的概念，這一比例將會增長。傳統上，品牌塑造是面向客戶的活動，但現在許多公司正在使用它來提升其工作場所和建立忠誠度。

當我們詢問求職者在下一份工作中最想要的是什么時，他們的三大標準是：

• 偉大的公司文化

• 良好的報酬和福利

• 在市場上享有良好聲譽

• 一個強大的雇主品牌可以直接影響其中兩個！

如何采取行動：從您的工作場所開始。杭州vi設計公司是否創建了一個激發人們活力并為他們提供成長機會的工作場所？接下來查看您的網站。您是否有一個區域或微型站點可以創造性地宣傳您的文化和工作環境？您是否有明確的價值主張？您還有其他招聘材料需要更新嗎？最后，考慮您公司的品牌。它是否將杭州vi設計公司定位為領導者，創新者或有前途的人？這個地方會激發潛在的員工（和客戶）嗎？當然，您不僅需要回答這些問題，還需要做出一些更改。不要害怕從小開始。即使是一些最初的更改也可以產生很大的變化。