從勞動力市場吃緊到工人流動性增加（特別是由于轉向遠程工作），杭州包裝設計公司正面臨著比多年來更強勁的逆風。這導致了所謂的“大辭職”，即對合格員工的超額離職和極端競爭。

雖然大辭職是由 COVID-19 大流行造成的幾次經(jīng)濟沖擊推動的，但假設情況將不可避免地恢復正常是錯誤的。遠程工作等主要趨勢將繼續(xù)存在，這意味著杭州包裝設計公司員工將繼續(xù)享受靈活的工作環(huán)境和更順暢的換工作流程，而對人才的競爭將繼續(xù)激烈。這意味著公司必須對其招聘策略做出重大改變，從提高招聘流程的速度和準確性到關注文化和敬業(yè)度——留住員工的關鍵要素。

偉大的辭職可能會伴隨我們一段時間，因為它反映了招聘和保留的長期趨勢，與勞動力市場的暫時失衡一樣，甚至更多。雖然這會給招聘經(jīng)理帶來壓力，但也將為杭州包裝設計公司提供一個獨特的機會，讓自己在競爭中脫穎而出。如果您能夠在緊張的勞動力市場中贏得并留住人才，那么您將處于有利地位，以確保未來幾年的增長。

認真對待你的人才戰(zhàn)略

建立和維持一流員工隊伍的能力一直是公司成功的最重要決定因素，但現(xiàn)在這種需求比以往任何時候都更加緊迫。美國勞工統(tǒng)計局報告稱，自愿離職的人數(shù)在 2021 年 9 月達到了 440 萬的“連續(xù)高點”——這再次提醒我們，杭州包裝設計公司仍處于大辭職的中期。公司必須考慮在可預見的未來離職率仍將保持高位的可能性，這將要求他們采取“永遠在線”的招聘策略。

這不僅適用于大型和充滿活力的行業(yè)。即使是低增長行業(yè)的杭州包裝設計公司也必須在人才招聘方面進行前所未有的投資，以防止嚴重的人員流失。盡管全球經(jīng)濟在其他領域趨于穩(wěn)定，但離職率仍在繼續(xù)飆升，這意味著企業(yè)必須考慮大辭職是就業(yè)模式根本變化的結果的可能性。公司不應該試圖等待它 - 終點遙遙無期。

除了更積極的招聘策略，偉大的辭職應該激勵杭州包裝設計公司領導者重新思考他們業(yè)務的其他基本要素：是什么讓他們的公司成為一個有吸引力的工作場所？員工需要什么？如何提升企業(yè)文化？這些問題的答案將對未來幾年的增長產(chǎn)生巨大影響。

如何吸引和留住員工

雖然轉移到遠程工作表示了很大的變化如何人們的工作，它也永久性地改變員工的需求和期望。員工要求前所未有的靈活性和自主性，而最具競爭力的雇主明白，滿足這些需求對于未來幾年建立和維持健康的勞動力至關重要。

保留的一個關鍵驅動因素是參與度。根據(jù)蓋杭州包裝設計公司的數(shù)據(jù)，只有 20% 的員工表示他們在工作——這種現(xiàn)狀會對士氣、生產(chǎn)力和保留率產(chǎn)生巨大的負面影響。敬業(yè)度的一個重要因素是認為員工的聲音得到了傾聽，他們的擔憂得到了認真對待。這就是為什么公司需要通過脈搏調查、與經(jīng)理的頻繁互動以及其他形式的反饋來持續(xù)跟蹤員工情緒。當領導團隊發(fā)現(xiàn)增加離職風險的問題（例如缺乏靈活性、繁重的工作量或缺乏晉升機會）時，他們應該主動解決這些問題。

當公司專注于缺乏敬業(yè)度等問題時，杭州包裝設計公司將提高生產(chǎn)力，降低離職風險，并使自己對潛在員工更具吸引力。在人才稀缺且員工需求不斷變化的時代，公司必須將保留作為其人才戰(zhàn)略的核心部分。

全編排、自動化和響應 (SOAR)是一組兼容的軟件程序，使組織能夠收集有關安全威脅的數(shù)據(jù)并對安全事件做出響應，而無需人工干預。使用 SOAR 平臺的目標是提高物理和數(shù)字安全操作的效率。

安全編排

安全編排通過內(nèi)置或自定義集成和應用程序編程接口 (API)連接和集成不同的內(nèi)部和外部工具。連接的系統(tǒng)可能包括漏洞掃描器、端點保護產(chǎn)品、最終用戶行為分析、防火墻、入侵檢測和入侵防御系統(tǒng)、安全事件和事件管理 ( SEIM ) 平臺，以及外部威脅情報源。

安全自動化

安全自動化由從安全編排收集的數(shù)據(jù)和警報提供，使用和分析數(shù)據(jù)并創(chuàng)建重復的自動化流程來取代手動流程。以前由分析師執(zhí)行的任務，例如漏洞掃描、日志分析、票證檢查和審計能力；可以被 SOAR 平臺標準化并自動執(zhí)行。杭州包裝設計公司使用人工智能 (AI)和機器學習來破譯和調整分析師的見解，SOAR 自動化可以提出建議并自動化未來的響應。或者，如果需要人工干預，自動化可以提升威脅。

安全響應

安全響應為分析人員提供了一個單一的視圖，用于在檢測到威脅后對所執(zhí)行的操作進行規(guī)劃、管理、監(jiān)控和報告。它還包括事件后響應活動，例如案例管理、報告和威脅情報共享。