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如果您患有幽閉恐懼癥的時間最少或不能靜止超過幾分鐘,那將是一件非常令人恐懼和不舒服的事情。當您在那兒時,想一首詩,一首歌或一個多汁的問題是值得的。杭州logo設計公司組織通訊我的第一個MRI是在周日的下午,技術人員還不錯。他站在我上方,審閱我在候診室填寫的小調查表,然后他帶我進入機房,把我滑到滑溜的東西上,戴上一些耳機,告訴我大約需要20分鐘,然后把我裝滿進入機器。


我閉上眼睛,為晚餐聚會做飯,直到吃完為止。他卸下了我,祝我過得愉快,然后我走了,感覺就像微波爐一樣。幾天后,進行了相同的練習,但是該技術人員有所不同。她坐在我旁邊,并在審閱問卷時進行了眼神交流。當她用床單整理光滑的東西時,她告訴我他們看著我的肩膀什么地方,要花多長時間,那將是一系列圖像,以及為什么保持靜止很重要。我跳上滑溜溜的東西,她在膝蓋下支撐了幾個枕頭,這非常瘋狂,是使人們保持靜止的一種不錯的方法。


杭州logo設計公司給我提供了另一套耳塞,可以塞入耳機下方,然后將我滑入管內。她在對講機上問我是否舒服(我不知道那里有對講機)。然后她警告我,第一輪敲打和哀號大約需要五分鐘。我閉上了眼睛,努力解決了客戶在進行大規模重組后遇到的具有挑戰性的挑戰。在發出每組令人震驚的聲音之后,技術人員上了對講機,以查看我的情況并告訴我接下來的情況。當我從管子里出來時,她又和我一起檢查了,在我穿好衣服離開后再次向我登記。


令人愉快嗎?一點也不。比第一次好嗎?絕對。杭州logo設計公司是否解決了客戶的問題?為什么,我想可能會有,這就是我登陸的地方。

我的客戶是一家大型專業服務公司,最近作為整體業務轉型策略的一部分進行了一些重組。有些人被放開了,一些辦公室合并了,你知道演習了。數不勝數的電子郵件,幻燈片,電話會議,網絡研討會,午餐和學習,Sharepoint更新和以后的新聞通訊,訂婚正在積壓,人們要離開,生產力在洗手間。這是我認為他們需要做的。


縮小力量差距

第二個技術員坐在我旁邊,而不是站在我旁邊,非常巧妙地將動力動態轉移到了更加公平的事情上。她把自己放在我的水平上,看著我,而不是剪貼板。通過更好地利用前線經理,并培訓他們使用小型會議,眼神交流和實時反饋等簡單技術,我的客戶應該能夠扭轉前線的阻力。用高管信息和高管活動來轟炸員工是聯系很多人的好方法,但它也是提醒員工其能力和執行力之間巨大差距的好方法。通過將溝通推向最高的個人水平來彌合這種差距,可以使信息更加相關,并散發出一點力量,以便員工可以實施您想要的行為。


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第一位技術人員告訴我MRI可能要花多長時間,但杭州logo設計公司并沒有幫助我了解它的狀態。關于噪音的第一條線索是他戴上耳機離開房間時。第二個技術員知道我最近對可怕的聲音有一些經驗,就把整個事情分解了一下,問我以前的試管是否有任何顧慮。我的客戶在傳達重組的所有細節和時間安排方面做得很出色,但杭州logo設計公司并沒有將其與業務轉型的大局聯系起來。高管團隊為業務轉型而喘口氣,但一線員工卻沒有。他們最后一次聽說是在一年半之前的一系列市政廳。

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