公司決策者必須為員工做好變革準(zhǔn)備，以確保并購(gòu)過(guò)程中的平穩(wěn)過(guò)渡。并購(gòu)給內(nèi)部利益相關(guān)者帶來(lái)不確定性。許多員工可能會(huì)想知道新的工作環(huán)境會(huì)是什么樣子，但更重要的是，他們擔(dān)心一旦兩個(gè)實(shí)體合并，杭州食用油包裝設(shè)計(jì)公司是否還會(huì)在公司中占有一席之地。

因此，有效的內(nèi)部溝通對(duì)于確保順利過(guò)渡到公司下一階段的運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。通過(guò)在整個(gè)過(guò)渡過(guò)程中計(jì)劃結(jié)構(gòu)化的溝通，業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者可以消除并購(gòu)過(guò)程中產(chǎn)生的日常干擾。

隨著技術(shù)幾乎在各個(gè)垂直領(lǐng)域發(fā)生變革，商業(yè)環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。因此，杭州食用油包裝設(shè)計(jì)公司必須找到方法保持領(lǐng)先地位，包括與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合并。德勤的一項(xiàng)研究顯示，相對(duì)而言，最近的改革，寬松的法規(guī)和不斷擴(kuò)大的現(xiàn)金儲(chǔ)備提高了高管的樂觀情緒。結(jié)果，并購(gòu)正在上升-看不到盡頭。

《 2019年交易并購(gòu)趨勢(shì)》報(bào)告顯示，有79％的回應(yīng)高管預(yù)計(jì)這種活動(dòng)在明年會(huì)增加-比上一年增加70％。90％的受訪者認(rèn)為并購(gòu)活動(dòng)將繼續(xù)增加，這部分是由于具有成本效益的融資和相對(duì)穩(wěn)定的股市表現(xiàn)。

許多并購(gòu)交易未能實(shí)現(xiàn)。因此，杭州食用油包裝設(shè)計(jì)公司最關(guān)心的是確保并購(gòu)交易正常進(jìn)行。然而，隨著在飽和市場(chǎng)中運(yùn)營(yíng)的企業(yè)尋求擴(kuò)展和捕獲新業(yè)務(wù)的方式，并購(gòu)變得越來(lái)越普遍。90％的并購(gòu)失敗。然而，根據(jù)麥肯錫公司商務(wù)咨詢公司的一項(xiàng)調(diào)查，接受調(diào)查的高管中有92％認(rèn)為失敗的并購(gòu)舉措將使運(yùn)營(yíng)受益。

調(diào)查的受訪者透露，文化沖突是并購(gòu)交易失敗的主要原因。盡管失敗的可能性很高，但并購(gòu)活動(dòng)仍引起利益相關(guān)者的關(guān)注。

在并購(gòu)談判中，大多數(shù)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人都想知道業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)狀況可能如何變化。杭州食用油包裝設(shè)計(jì)公司和一線員工通常希望了解兩家截然不同的公司的聯(lián)姻，將如何改變其角色和薪酬以及公司的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。通過(guò)讓這些問題沒有得到解答（或僅得到部分回答），決策者可能會(huì)無(wú)意間引起反對(duì)合并的反對(duì)。