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無論是固定費用還是基于百分比的傭金結(jié)構(gòu)，都可以激勵增長。為銷售人員分配他們必須達(dá)到的每月配額（或配額）。超出這些配額的每筆銷售都具有更高的傭金潛力。杭州vi設(shè)計公司仍然會因每次銷售而獲得獎勵，但杭州vi設(shè)計公司的銷售額越高，這些銷售的價值就越高。讓杭州石特廣告策劃有限公司vi設(shè)計的內(nèi)部銷售人員與偏僻的客戶一起工作可能是明智的
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